Vi propongo un esempio di pessima organizzazione di cui si trovano numerosi esempi.
In un'organizzazione (/società/gruppo, quello che volete) senza leadership ci si riunisce per stabilire dei principi/obiettivi/idee da condividere su cui costruire un progetto.
Tizio, che non è leader ma è stato incaricato (senza assegnazione di "poteri") dal "capo", propone una prima scatola da riempire: una serie di obiettivi abbastanza astratti/generici che dovranno essere da linea guida per l'invenzione e la realizzazione del progetto. Sono così astratti, che ognuno nella sua testa li interpreta come meglio vuole, da cui segue un'approvazione quasi all'unanimità. Tutto contento Tizio comincia a scrivere l'introduzione al progetto, aspettando che gli altri collaborino per riempire di contenuti specifici gli obiettivi astratti, che cercheranno di perseguire.





